广西社会科学院召开青年干部工作征求意见座谈会

2022年3月29日，我院召开青年干部工作征求意见座谈会，先后分别听取了9位创新团队首席专家和8位青年干部代表对我院在青年干部培养、使用、管理等方面工作的意见建议。院党组副书记、副院长谢林城主持会议，院科研处、新型智库建设处、人事处、党群处等部门负责同志出席会议。

座谈会上，与会人员围绕如何为青年干部提供扶持措施、打造提升平台、细化培养指导、强化沟通协作等方面，各抒己见，进行了热烈的交流讨论。

院党组副书记、副院长谢林城在总结讲话中指出，加强我院青年干部队伍建设必须提上重要日程。从短期来讲，是完成当前目标任务的保证；从长远来讲，要解决后继有人的问题。新型智库建设目标的实现，希望还是寄托在青年干部身上。他强调，相关职能部门要着手梳理与会人员发表的意见建议，制定相应机制，同时，主要着手落实以下几个方面的工作。一是建立分类指导机制。要在青年干部中开展问卷调查，深入摸底，切实掌握每位青年干部的学术规划设想、存在困难和问题以及需求等方面的情况。根据调查摸底情况，进一步量化目标要求和培养措施，结合个人实际情况进行分类指导，使对青年干部的帮扶措施更具针对性和实效性。二是建立健全传帮带机制。探索建立“导师制”，通过以老带新，充分发挥老专家、高职称人员的专业优势，加快青年干部成长进步。三是充分调动青年干部工作学习积极性。积极发挥青协、青年学术沙龙、新时代文明实践讲习所、读书会等平台的作用，活跃学术氛围，密切青年干部之间的沟通交流，增加团队意识和集体荣誉感，进一步激发青年干部干事创业的积极性和主动性。四是加强专项工作指导。为青年干部在职称评审、论文刊发、课题申报等方面要进一步拓宽思路，提供更加扎实的指导帮扶。五是在学习工作生活上给予更多的关心支持。青年干部正处于成家立业的关键时期，大多面临各方面的压力和困难。要从组织层面加强关心关怀，为青年干部放下包袱、轻装前进提供必要的保障。

（人事处廖伟群供稿，李晓媛供图）

图1：院党组副书记、副院长谢林城讲话

图2：专家征求意见会现场

图3：青年干部代表征求意见会现场